记余姚市临山镇邵家丘村党总支书记黄宝康记余姚市临山镇邵家丘村党总支书记黄宝康

记余姚市临山镇邵家丘村党总支书记黄宝康
【专题】“不忘初心、牢记使命”主题教育进行时   8月,位于“江南葡萄沟”余姚临山镇的邵家丘村,果农们忙着采收葡萄。走在村中,农田沟渠齐整,大棚果蔬生机盎然。入夜,广场上村民跳健身操,排练旗袍秀,其乐融融。  把村民的小事当成自己的事来做。担任村党总支书记10多年以来,黄宝康喊出了“干部带党员、党员带村民、一级做给一级看”的口号,探索法治、德治、自治“三治”融合的治村理村经验,带领党员、村民上下一心,发展奋进,把昔日基础薄弱、人心涣散的“烂摊子村”建设成富裕安定、和谐崇德的省文明村和全市乡村振兴样板村。  有温度 吃苦在前聚焦实事谋发展  2014年11月,黄宝康高票当选村“一把手”。“大家对我的信任,不能辜负。”他把年产值2000多万元的企业交给妻子打理,自己全心扑在村庄建设上。  当时,邵家丘村哑潭片区村民穷,矛盾纠纷多,没有一条水泥路,没一盏路灯。上任伊始,黄宝康筹集了400余万元,打算修一条1公里长的水泥村道。可出于对干部的不信任,有11户村民不让施工车过自家田埂,还操起铁耙把一名村干部的车砸坏了。黄宝康说:“要得民心,先受委屈。”他自掏腰包,支付了4000多元修车费,之后挨家挨户上门做工作。村民心头的“疙瘩”被解开了,修路工程顺利实施。  干部当得好不好,群众都看在眼里。黄宝康与村干部“约法三章”:村民反映的每件事,必须登记在册,落实专人处理;设立村民议事会,村民参与村务管理、监督,改变过去村干部说了算的局面;对村民之间的矛盾提前介入处置,尽量解决在萌芽状态。  为了让村干部深入群众,村里推出入户巡防日记制度,村干部至少每周两天下村巡查。黄宝康带队进农户、走企业,发现问题当场解决。10余年来,他记满了10多本工作笔记,带出了一支吃苦在前、诚心为群众办事的干部队伍,走出强村发展之路。黄宝康说,村民打分评议,10年前达到“优秀”的村干部仅三分之一,去年上升至76.9%,“这40%多的增长,是最值得我骄傲的”。  有厚度 网格“微治理”激发全民共建  在党员联户结对的基础上,黄宝康创新推出“微网格”的治理模式,将大小服务都延伸到村民家门口。  2017年,他将全村795户村民划分为30个“微网格”,选出人头熟、情况明的村民代表、党员骨干义务担任“微网格长”,收集村民的大事小情,有突发事件第一时间上报处置。网格上设立党支部,构建覆盖全面的党组织体系,最终达到“小事不出网格、难事不出村”。30个“微网格”还组建了30个微信群,黄宝康作出承诺:村民在群里反映的事,村里两个小时内有回音,24小时内解决好。  村民沈彩娟说,“网格群”反应特别快。6月28日早上6时多,她发现自己家的葡萄地积水30多厘米,就在群里发求助信息,村主任带领小工马上到现场处置,到上午8时许,堵塞的排水管得到疏通,积水退去。  邵家丘村是个农业村,村集体收入不多,面积4平方公里的村庄,平常靠3名保洁员打扫。黄宝康发动村民,共同出力建设美丽村庄。2016年9月,村里首次试点开展村民义务劳动,参加的村民超过了八成。4年来,邵家丘村把每年两次的党员、村民义务劳动日变成了村“家园日”,家家户户有人出工,参与率百分之百。全村组织起480余人的“一家亲”志愿服务总队,定期开展服务,共建美丽家园。  有情怀 以德立村培育诚信淳厚民风  黄宝康常说,推进乡村振兴,首先要提升村民的思想觉悟,“风气好了,大家拧成一股绳,事业才能发展”。  2012年,邵家丘村创新推出“道德积分”制度,为每户家庭建立道德积分档案,并列出“遵纪守法”“热心公益”等4大项15条规则,每年进行道德评定。道德评定优秀的家庭可获得银行免担保贷款、利率下浮,商家购物折扣等优惠,倡导让“有德者得”。截至目前,已有26家农户通过道德银行积分贷款500余万元,全部用于生产发展,无一例逾期、违约等不诚信事件发生。而今,在邵家丘村,“做好人、讲道德”蔚然成风。  黄宝康一直把帮扶弱势群体作为重点工作。村里成立了老年爱心基金、单亲儿童关爱基金等5大爱心基金,他带头捐款,并发动村里的百余户小企业主一起献爱心。黄宝康还想了很多妙招。今年过年时,他在村民群里发了个30元的红包,并发出倡议,让孩子们捐出一点点压岁钱,充实到村孝德基金中,结果一天就筹到2.2万多元爱心款。  几年来,黄宝康自己捐款50余万元,并通过村企结对,筹集企业捐款800万元,改造村庄基础设施,打造和谐人居环境。10多年来,全村分批改造硬化道路30余公里,修建了占地6000平方米的文体广场,建起800余亩的精品葡萄示范基地。村集体年收入由过去的负数变成现在的249.5万元,村民人均年收入达到23971元。黄宝康说,下一步的目标是把村庄打造为全国文明村,让大家的日子过得更好。  记者余建文  余姚市委报道组谢敏军